Muutoskätilö

Muutoskompassi

Muutoskompassi on matkaoppaasi kohti onnistumista!

Muutoskompassi selvittää muutoksen kannalta olennaiset lähtötiedot ja kokoaa ne yhteen suunnittelusi pohjaksi ja varmistamaan onnistumista. Kartoittamalla muutoshistorianne, millaisesta tilanteesta olette nyt muutokseen lähtemässä, mitä muutoksella tavoittelette ja mikä siihen vaikuttaa, ymmärrätte enemmän muutoksesta ja osatte varautua sen johtamiseen paremmin.

Muutoksen aikaansaaminen on aina monen tekijän summa, eikä onnistuminen ole itsestäänselvyys. Mitä paremmin ymmärrätte millaiselle muutosmatkalle olette lähdössä, sitä paremmin osaatte varautua matkan vaatimuksiin.

Kun suunnitelmissanne on muutos, joka koskee vähintään kymmeniä ihmisiä, kannattaa tehdä yhteiset kotiläksyt muutoskompassin muodossa. Muutoskompassi kokoaa tiedot haastatteluin ja kartoituksena ja kokoaa ne raportiksi ja alustavaksi toimenpidesuunnitelmaksi. Sen pohjalta on helpompi lähteä toteutukseen.

Muutosmatka on muutoksen tekemistä yhdessä. Suunnitellaan yhdessä sopiva työkokonaisuus, joka tukee teitä muutosmatkalla. Se voi olla esimerkiksi:

• Apua kestävän muutoksen suunnitteluun ja toteuttamisen
• Apua muutoksen johtamiseen
• Apua muutoksen toimeenpanoon toimimalla muutospäällikkönä tai muutospäällikön sparraajana

Muutosjohtamisen tärkein tavoite on vapauttaa muutokselta odotetut hyödyt. Samalla se sitouttaa organisaatiota yhteiseen tekemiseen, varmistaa muutoskokonaisuuden pysymisen koossa ja johdonmukaisen työskentelyn tavoitetta kohti.

Muutostilanne-esimerkkejä, joissa Muutoskätilö tarjoaa apua:

• Uudelleen organisoituminen, kehittäminen tai kyvykkyyksien nostaminen esim. toiminnan ketteröittäminen tai uudet toimintatavat
• Yrityskaupat / yritysten sulautuminen
• Strategian työstäminen muutoksen takana
• Muutoksen suunnittelu tai toimeenpano
• Uuden roolin tai uusien vastuiden haltuunotto
• Muutoksen vahvistaminen ja siitä saatavien hyötyjen varmistaminen

Tuulta muutoksen purjeisiin